由 dawei 在应聘者的“说不”之下，在有关部门的“说不”之下，要求在应聘环节“交代恋爱经历”的企业，终于将“交代恋爱经历”的要求删除了，这是百姓的胜利，这是监管的胜利。然而，到了这里还不应该是终点：我们必须反思为何一些企业招聘规则那么“高高在上”的“趾高气扬”，他们的底气究竟从何而来。
事实上，类似于“要求说明恋爱经历”的“奇葩招聘”很多。综合近年来的媒体报道来看，“奇葩招聘”只有更奇葩，没有最奇葩：有的企业要求说明父母的兴趣爱好，有的要求应聘者写明是否有患有狐臭，有的要求列举自己的婚育计划，有的询问应聘者家中是否养有宠物……
对于应聘职位，作为应聘者而言，当然有“如实说明”的义务，不应该造假，不应该隐瞒。然而，这都是需要有一个基本的底线的，那就是招聘需要说明的内容，必须符合法律法规，而不是法律法规约束之外的其他内容，更不应该突破法律底线。也就是说，作为应聘企业想要了解的内容不能是 “窥探隐私”。企业不能拿法律法规当儿戏，更不能侵犯应聘者的基本权利。而很显然的是，类似于“要求交代恋爱经历”的游戏规则，是强加给应聘者的“不平等条约”。劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
但是，对于这种“奇葩招聘”也不能只靠应聘者“说不”。对于应聘者而言，他们当然有选择“应聘哪家公司的权力”，而问题在于，如果大多数公司都打着“便于管理”的名义，窥探他人的隐私，那么到哪儿应聘才能躲过“奇葩招聘”呢！
让我们欣慰的是，面对近年来出现的“奇葩招聘”，已经引起了国家有关部门的关注。今年3月，人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出要“加大就业权益保护”，要求加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，着力规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。